Vad bör rekryterare fokusera på?

Jag följer denna blogg och idag kom dessa utmärkta tips.

Det är inte bara jobbsökarna som behöver coachas, även rekryterare borde tydligen ta en rejäl analys på vad de söker för folk. Och ingen av tipsen nedan fokuserar på specifik ålder...

Materialet kommer från Mikael Drakenberg. Jag kopierar blogginnehållet rakt av:

De tio viktigaste frågorna för rekryterare

1. Varför slutade du ditt tidigare jobb – eller varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?

2. Vad tyckte du bäst om på ditt tidigare jobb?

3. Vad vet du om mig och min organisation?

4. Vilka färdigheter har du som gör dig till den perfekta matchingen för just den här rollen?

5. Har du några andra färdigheter som inte nämns i vår kravspecifikation och som vi kan ha nytta av i vår organisation?

6. Berätta lite om dig själv, vad tycker du om att göra på din fritid?

7. Vad har du gjort under det senaste året för att förbättra dina färdigheter?

8. Hur länge förväntar du dig att arbeta för mig om du erbjuds jobbet?

9. Om jag skulle anstäla dig idag, vad skulle göra dig särskilt värdefull för vårt företag?

10. Vad förväntar du dig att få betalt för det här jobbet?.

(Ducker.2014:58-60)