Åldersnoja #2

Jag har som sagt inte åldersnoja, men jag blir ständigt påmind om att inte ha rätt ålder när jag söker jobb.

Det är snarare rekryterare och arbetsgivare som har åldersnoja. Jag förstår inte ur vilken grund de lägger kravet i sina profilkrav att man ska vara typ 25-35 år? Vad är det de söker ur det åldersspannet?

Som Bodil Jönsson ifrågasatte logiken i - varför anställa människor som är mitt uppe i värsta familjebildarambitionen.

Och när man väl kommer till intervjun (för dem då som har kvalat pga rätt ålder) får antydningar - intervjuaren får ju inte ställa den viktiga frågan rakt av - om man har barn, tänker skaffa, hur man sköter vabbning osv...

Hur rationellt är det att efterfråga medarbetare pga ålder?